文化內涵

公司的發(fā)展要以人為本，公司的成就離不開所有員工的辛勤勞動與不懈努力,也離不開具有強烈凝聚力的公司文化作保障。為適應公司發(fā)展對高素質管理人員隊伍、技術人員隊伍、技術工人隊伍的需求,在公司內外部進行人才再造、建立一整套符合現(xiàn)代企業(yè)的人才考核、評價、報酬等管理制度。

1.企業(yè)精神——開拓創(chuàng)新、以人為本、誠信社會。

2.質量方針——工程質量創(chuàng)品牌、顧客滿意樹信譽。

3.經營方針——立足國內、精工制作、科技創(chuàng)新、走向世界。

4.公司宗旨——質量保證、信譽至上、安全生產。

致力于顧客的滿意度最大化;致力于所有者權益的充分實現(xiàn);致力于企業(yè)與員工的共同成長;公司精神文化的建設包涵以下幾個方面的內容:對公司價值觀的認同感,對公司領導的認同感,對所在團隊的認同感,奉獻、責任。

公司文化的特點：

1. 順勢性

公司文化是順企業(yè)發(fā)展歷史而動的文化,它提出的運行思想和實踐,從根本上講是與今天公司的發(fā)展和整個行業(yè)經濟和我國的經濟發(fā)展相統(tǒng)一。

2. 務實性

注重客觀實際來操作,從企業(yè)本身所面臨的矛盾來提出運作的方法和解決問題的辦法。

3. 群體性

公司文化不是靠某個人的聰明才智,而是靠公司群體的每一位員工共同創(chuàng)造并認同的精神財富。